Transcurre el verano del año 2006. Una empresa, muy estrechamente vinculada con Hullera Vasco Leonesa S.A., Centro de Investigación y Desarrollo,S.A. (CIDSA), viene realizando sistemáticamente (entre otras acciones llamadas suavemente anómalas) la contratación de personal en el convenio de la construcción y con cotización en el Régimen General de la S.S. para limitarse a ponerlos a disposición de Hullera Vasco Leonesa (HVL), generalmente para sustituir personal propio de HVL que se va prejubilando, lo que el Estatuto de los trabajadores, en su artículo 43, considera que se incurre en una cesión ilegal de trabajadores.
Los trabajadores de CIDSA (cerca de 90), a través de un representante sindical provincial, deciden denunciar esta situación en la Inspección de Trabajo de León el 31 de agosto. La empresa tiene conocimiento de este hecho y propone a los representantes de los trabajadores sentarse a negociar un acuerdo para evitar que dicha denuncia continue adelante, independientemente de ir tomando medidas como cambios en el organigrama.
Tras varias reuniones se llega a un descompensado acuerdo, impuesto mayormente por la empresa, que es aprobado en una asamblea de trabajadores no muy contundentemente. De este acuerdo se obtiene que la empresa CIDSA transformó la mayor parte de contratos en indefinidos, y aceptó el criterio de una Inspección anterior que concluia que realizaba trabajos susceptibles de cotizar en el Régimen General de la Minería con lo que aceptaba su inscripción en dicho régimen y se comprometia a cumplir el requerimiento de las cuotas correspondientes con el carácter retroactivo que marca la ley. Además 28 de los trabajadores pasarian a HVL en 2007 y otros 6, ahora 5, en 2008, mientras que el resto permanecerán en CIDSA, mayoritariamente trabajando en el lavadero de carbón de HVL en La Robla, con un ligero aumento de sueldo, un compromiso de RPT (que no se cumplirá) y una opción preferencial, muy relativa, a entrar en HVL a partir de 2009 a aquellos que lo hubiesen solicitado.
La diferencia entre unos y otros radica en que los que se incorporan a HVL pertenecen a administración (Oficinas) o tienen la posibilidad, con este acuerdo, de prejubilarse en el Plan del carbón vigente, algo impensable en otro tiempo, y los demás no. Estoy seguro de que ambas empresas obtienen algo de beneficio también.
La razón de esta entrada radica en que los primeros trabajadores que pasaron a plantilla de HVL, cobran hoy su primera nómina en esta empresa y es justo reconocer hoy el esfuerzo de aquellos que han peleado por lograr que se haya hecho, al menos, algo de justicia(como dice un amigo mío). Cierto es que la gran mayoría no apreciará mejoras, pero lo que tiene ahora en otros aspectos, es un botin mayor del que le corresponde por lo que contribuyó a lograrlo; así es la vida.
¿Qué queda de esta experiencia? Pues que hay mucha otra gente, en muchos sitios, en la misma situación, cuya presión empresarial impide levantar la cabeza y que debería ser controlada más directamente por la administración.
Y que algunos piensan que con dinero y soberbia se puede solucionar todo en esta vida pero, desgraciadamente para ellos, existen aspectos en la vida personal de uno que no se pueden comprar con dinero; ya sabéis a quién preguntarle.
Un saludo.
Los trabajadores de CIDSA (cerca de 90), a través de un representante sindical provincial, deciden denunciar esta situación en la Inspección de Trabajo de León el 31 de agosto. La empresa tiene conocimiento de este hecho y propone a los representantes de los trabajadores sentarse a negociar un acuerdo para evitar que dicha denuncia continue adelante, independientemente de ir tomando medidas como cambios en el organigrama.
Tras varias reuniones se llega a un descompensado acuerdo, impuesto mayormente por la empresa, que es aprobado en una asamblea de trabajadores no muy contundentemente. De este acuerdo se obtiene que la empresa CIDSA transformó la mayor parte de contratos en indefinidos, y aceptó el criterio de una Inspección anterior que concluia que realizaba trabajos susceptibles de cotizar en el Régimen General de la Minería con lo que aceptaba su inscripción en dicho régimen y se comprometia a cumplir el requerimiento de las cuotas correspondientes con el carácter retroactivo que marca la ley. Además 28 de los trabajadores pasarian a HVL en 2007 y otros 6, ahora 5, en 2008, mientras que el resto permanecerán en CIDSA, mayoritariamente trabajando en el lavadero de carbón de HVL en La Robla, con un ligero aumento de sueldo, un compromiso de RPT (que no se cumplirá) y una opción preferencial, muy relativa, a entrar en HVL a partir de 2009 a aquellos que lo hubiesen solicitado.
La diferencia entre unos y otros radica en que los que se incorporan a HVL pertenecen a administración (Oficinas) o tienen la posibilidad, con este acuerdo, de prejubilarse en el Plan del carbón vigente, algo impensable en otro tiempo, y los demás no. Estoy seguro de que ambas empresas obtienen algo de beneficio también.
La razón de esta entrada radica en que los primeros trabajadores que pasaron a plantilla de HVL, cobran hoy su primera nómina en esta empresa y es justo reconocer hoy el esfuerzo de aquellos que han peleado por lograr que se haya hecho, al menos, algo de justicia(como dice un amigo mío). Cierto es que la gran mayoría no apreciará mejoras, pero lo que tiene ahora en otros aspectos, es un botin mayor del que le corresponde por lo que contribuyó a lograrlo; así es la vida.
¿Qué queda de esta experiencia? Pues que hay mucha otra gente, en muchos sitios, en la misma situación, cuya presión empresarial impide levantar la cabeza y que debería ser controlada más directamente por la administración.
Y que algunos piensan que con dinero y soberbia se puede solucionar todo en esta vida pero, desgraciadamente para ellos, existen aspectos en la vida personal de uno que no se pueden comprar con dinero; ya sabéis a quién preguntarle.
Un saludo.
7 comentarios:
Buenas y santas,
si quieres una respuesta a tu pregunta .... esa es SI, la Hullera Vasco Leonesa ha recibido ilegalmente esclavos de sus subcontratas.
Todo mi apoyo para los que han defendido la justicia en este asunto .....
El que se ha caído de la lista de transferibles es el que más gana en este asunto.
Un saludo
queria saber si es verdad que este año la hullera vasco leonesa va a contratar gente como se dice por La Robla o es sola mente un bulo como todos estos años muchas gracias
Evidentemente yo no soy ni el director de HVL, ni su jefe de personal entre otras personas que te pudieran contestar mejor (puede que ni ellos mismos ahora tampoco lo tengan claro) pero te voy a dar mi opinión, tan poco válida como la de esos que comentas que dicen por La Robla.
Yo ahora mismo creo que, este año, NO. De todas las maneras existen distintos parámetros en los que me baso para afirmar esto que pueden cambiar en meses.
A pesar de ello, espero que no sea así y haya opciones pronto para entrar a trabajar en Hullera, no en contratas, y en igualdad de condiciones para todos.
gracias por tu respuesta ojala estes equivocado y por fin pueda uno entrar en la vasco ya que desde el 2002 que se hizo el ultimo examen ya esta bien,yo ya estoy cansado de las contratas cavosa,peal,pero entrar para dentro nada de nada y eso que hables con quien hables siempre te dicen que hace falta gente sera que la vasco no tiene futuro?seria una pena porque yo creo que es una de las mejores empresas de Leon y de las que mejor trata asus empleados.Muchas gracias de nuevo y aver si ahi suerte
Buenas y santas,
..... yo creo que es una de las mejores empresas de León y de las que mejor trata asus empleados ....
Como serán las otras empresas .... os compadezco....
Un saludo
hola de nuevo Comandoleon te queria comentar que por fin la vasco a llamado a gente a la entrevista personal entre ellos a mi(por suerte)solo queria hacerte una pregunta yo ahora tengo un buen trabajo y me gustaria muchisimo entrar en la vasco pero de verdad ahi futuro mas alla del 2012 yo estoy convencido de que si pero bueno queria vuestra opinion u opiniones al respecto ya que entendeis bastante mas que yo bueno solo esperar que el psicologo me diga que si y daros las gracias por vuestro tiempo un saludo de un futuro minero(eso espero) GRACIAS
Yo creo que hay futuro para el carbón más allá del 2012 con la situación energética actual; el precio está subiendo bastante y la demanda actual es elevada a pesar del problema ambiental que plantea. Ahora el tema está en ¿quieren los dueños de la empresa seguir con la misma y sacar el carbón que tienen? Yo entiendo que, económicamente, sí pero.....
Lo que no creo es que exista un nuevo plan como el actual más allá del 2012.
De todas las maneras es la primera noticia que tengo de que ya se hayan puesto en contacto con gente, pero si tú me lo cuentas pues lo creo. Supongo que ya sabes por dónde va el criterio de selección para entrar en HVL, así que te deseo toda la suerte del mundo si ese es tu deseo. Ya nos contaras.
Un saludo
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